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　　為進一步加強學(xué)院教師隊伍建設(shè)和教學(xué)管理，規(guī)范教學(xué)行為，在2013-2014學(xué)年，江西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院出臺了《教師月度綜合測評考核實施辦法》(以下簡稱《辦法》)。通過對教師進行月度考核，充分調(diào)動廣大教師工作的積極性，從而提高教師工作效率、教育教學(xué)水平和工作質(zhì)量。

　　《辦法》的考核對象為工商學(xué)院全體專職教師(含實驗教師)、行政兼職教師和外聘教師。學(xué)院專門成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)院院長任考核小組組長，分管教學(xué)副院長任副組長，學(xué)院教務(wù)處處長及全體干部、督導(dǎo)科科長、系主任作為考核組成員，考核小組遵循客觀、簡易、績效為主的原則，以月為單位對學(xué)院全體教師開展考核。

　　考核內(nèi)容主要包括由教務(wù)部門考核得分、學(xué)生上課出勤率、學(xué)生測評三部分組成，按得分累加最后得出綜合排名，并根據(jù)考核排名進行獎勵。其中，教務(wù)部門考評分由考核實施小組負(fù)責(zé)，主要對教學(xué)中的各項規(guī)范進行檢查，根據(jù)相關(guān)材料或檢查結(jié)果計算得分(由3人及以上打分取平均得分);學(xué)生上課出勤率則由督導(dǎo)科與教務(wù)、學(xué)工檢查結(jié)果計算得分，由督導(dǎo)科提供數(shù)據(jù);學(xué)生測評由教務(wù)處和各班主任共同組織學(xué)生填寫《學(xué)生測評表》，并交教務(wù)處統(tǒng)計得分;最后由教務(wù)處審核匯總，報分管教學(xué)副院長批準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(集團品牌文化部)